ساعت پاسخگوي احكام شرعي
20 الي 21:30 شب
10 صبح الي 11:30 ظهر
ولايت فقيه
كارگرى با عذر شرعى روزى غيبت نموده، مدير عامل علاوه بر حذف حقوق جريمه هم مىكند، آيا صحيح است؟
|ادامه
اينجانب كارگرى هستم كه در يك آهن فروشى به مدّت هشت سال كار مىكردم، بعد از هشت سال به علّت اختلافى كه با صاحب آهن فروشى پيدا كردم از آنجا بيرون آمدم و به إداره كار شكايت كردم، آيا مبلغى كه إداره كار به عنوان عيدى و مرخّصى و سابقه كار معلوم مىكند گرفتن آن براى من حلال است يا خير؟
آيا غرامت (مبلغى كه از طرف شركت به خانواده كارگر متوفّى داده مى شود) جزء ما ترك محسوب مى شود تا طبق قوانين إرث بين ورثه تقسيم گردد؟ و يا اين كه چون اين مبلغ در زمان حيات كارگر وجود نداشته و پس از فوت به خانواده وى تعلّق مى گيرد، جزء إرثيّه محسوب نمى شود، و بايد به طرز مساوى بين ورثه تقسيم شود؟ و يا روش ديگرى دارد؟
بچّه محصّلى پس از پايان تحصيل از روى فقر به تهران آمده و بيش از يك ماه در يك كارخانه سنگبرى نزد كارفرما كار مى كند، كارفرما كارگر را اغفال و به موادّ مخدّر معتاد مى كند، سپس خود او به يك مأمور گزارش مى دهد كه كارگر را دستگير نمايد، و مأمور نيز بدون حكم از مقام مسؤول كارگر را دستگير و به قتل مى رساند. آيا كارفرما در اين قتل مقصّر است؟
كار و كارگر
اينجانب 12 سال است در شركتى كار مى كنم، كار فرما به عناوين مختلف از بيمه كردن كارگران سرباز مى زند. بفرمائيد آيا ما مى توانيم تقاضاى دوازده ساله بيمه را بنمائيم يا خير؟
مؤسّسه بيمه از كارفرما وجوهى فوق العاده بابت حقّ بيمه كارمندان و كارگران مى گيرد، چه بسا اين "وجوه" گزاف و غير قابل تحمّل بوده و بعضا موجب تعطيل محلّ كار مى شود، أخذ اين وجوه شرعا چه صورتى دارد؟
كارگر و كارمند
آيا كارفرماها و كارگران بايد در حال حاضر تابع قوانين اداره كار باشند؟ يا مىتوانند بدون توجه به قوانين بين خود توافقاتى داشته باشند؟
احكام ديگر خريد و فروش
كارگر يا شاگردى كه صاحب كار، او را امر به كمفروشى و كار خلاف قانون مىكند، آيا اين كارش جايز است؟ اجرت وى چه حكمى دارد؟